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(1)“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。
如何用人,现在有三种现象:一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说“人员不养而用”是上上之策,追求人员“为我所用”要比“为我所有”有利得多。实行劳务派遣制,使用人单位在人员使用上“不求所有,但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对人员的使用,不与劳动者本人发生任何隶属关系。
(2)“你用人,我管人”是劳务派遣制的又一个显著特征。
劳务派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系,也就是以劳务派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人员之间的隶属关系,派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人员与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对派遣人员只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦??梢允褂萌说ノ坏木芾碚吣芄桓ㄐ挠谑乱档姆⒄购推笠档纳?。
(3)劳务派遣机构“一手托两家”,更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。